内容简介
贾长松 企业薪酬概述——
薪酬设计概述
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。
薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进企业的发展状大
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贾长松 企业薪酬概述——
薪酬设计概述
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。
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你以为医学统计学会了卡方检验和t检验就够了，那么试想:如何判断某疾病的保护因素或危险因素?如何判断一个复杂疾病的诊断因素?如何判断不同因素对某疾病预后的影响?这些都是统计的高级玩法“找关系’拥有20年统计教学经验的松哥带来松哥
4/25/2025 7:14:51 PM
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3/23/2025 12:36:14 PM
施展李筠力荐，七位名校学者共同打造，从经济、社会、历史、政治、法律、哲学各个领域筛选100个关键问题立体解读。课程目录01｜选择：因为稀缺，必须选择.mp301｜选择：因为稀缺，必须选择.pdf02｜权衡：为了你想要的生活，你愿意放弃什么.mp302
12/14/2023 9:15:05 PM
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